Synthèse de la consultation

Un accompagnement pour des contenus numériques de formation accessibles

Aider les organismes de formation, tant au niveau technique que financier, à l’élaboration de contenus numériques accessibles aux différentes formes de handicap.

Un lieu ressource pour la formation inclusive

Créer un site internet unique pour rassembler les guides, ressources, formations et outils utiles pour des formations inclusives, à destination des formateurs et équipes pédagogiques des organismes de formation et Centre de formation des apprentis (CFA).

La formation et l’outillage des tuteurs

Proposer aux tuteurs une formation annuelle pour les sensibiliser au handicap, anticiper les difficultés possibles en fonction du profil de l’alternant, permettre l’échange de pratiques et l’émulation entre tuteurs, et créer ainsi un réseau régional de tuteurs d’alternants en situation de handicap.

Un dossier unique

Simplifier les démarches des personnes en situation de handicap, avec la mise en place d’un dossier unique pour les différents organismes, pour certaines informations communes (MDPH, SPE, Agefiph, etc.), permettant de ne pas ressaisir plusieurs fois les mêmes informations (démarche « Dites-le nous une fois »).

Unification des plateformes en ligne d’offres d’emploi

Profiter du rapprochement entre Pôle emploi et Cap emploi pour rassembler et diffuser l’ensemble des offres d’emploi qui leur sont confiées via une plateforme unique, et ainsi simplifier leur accès pour les personnes en situation de handicap.

Des lieux pour reprendre confiance et créer du lien

Créer ou identifier des lieux où les personnes peuvent venir chercher un service mais aussi en offrir. Ces lieux permettraient des rencontres stimulantes pouvant déboucher sur un emploi, dans un espace d’échanges et d’expression bienveillant. Développer des synergies avec les tiers lieux (espaces de coworking, lieux de médiation numérique…) en y associant personnes en situation de handicap et entreprises

Des solutions de maintien dans les territoires

À l’échelle d’un territoire, un fonctionnement de type « bourse de l’emploi » pourrait permettre aux travailleurs handicapés qui ne peuvent rester dans leur emploi de trouver un autre emploi à l’échelle locale, compatible avec leurs contraintes, dans une logique d’entraide et de recommandation entre les employeurs.

Des espaces de co-working, avec accompagnement « handi »

Soutenir l’implantation d’espaces d’accompagnement « handi » mutualisés dans des espaces de coworking existants pour ne pas travailler seuls, s’associer le cas échéant à des « collègues » de coworking pour certains projets, bénéficier de prestations complémentaires, de type ateliers et formations (compta, comm, visibilité…).

Un soutien au développement des Groupements d’employeurs de travailleurs handicapés

Les groupements d’employeurs présentent un intérêt pour les personnes en situation de handicap : sécurisation des parcours, mobilisation de plusieurs leviers d’emplois successifs…et pour les employeurs : accompagnement, facilitation des démarches. Ils facilitent également les réponses aux besoins d’adaptation ou de formation et permettent d’accompagner la montée en compétence en fonction des besoins des entreprises. Il serait donc utile de soutenir leur développement.

Des référents handicap mutualisés

La Fonction Publique Hospitalière expérimente des référents Handicap mutualisés, qui ont vocation à accompagner les structures sur le sujet du handicap (appui à la mise en place d’une politique handicap, mobilisation des aides et partenaires, accompagnement individuel…). Cette idée pourrait être exportée à l’ensemble des employeurs, publics comme privés, de petite taille et sur un même territoire, pour que tous les employeurs aient accès à cette fonction.

Une proposition d’information à la remise de la RQTH

Il pourrait être mis en place, à l’obtention d’une RQTH, une proposition systématique d’information et/ou de RDV permettant de présenter les droits, aides et dispositifs accessibles en lien avec cette RQTH. Cette proposition est valable pour les salariés, demandeurs d’emplois ou même créateurs d’activité en situation de handicap.

Un accompagnement de fin de carrière pour les personnes en situation de handicap

Favoriser le maintien dans l’emploi des seniors en situation de handicap, en restrictions d’aptitude ou en risque d’inaptitude avec des solutions conçues pour créer les conditions d’un maintien en emploi compatible avec leur état de santé.

Nouvelles modalités de formation

Les enjeux :

• Organiser l’offre de formation à distance pour les personnes en situation de handicap
• Accompagner les stagiaires formés à distance
• Continuer à adapter l’offre de formation initiale et continue aux personnes en situation de handicap

Plusieurs de vos propositions :

• Créer une autorité permettant de s’assurer de la qualité et du fait que l’enseignement soit à distance
• Faire de l’accessibilité digitale en formation un critère de recherche inter-catalogues
• Développer des micro-certificats thématiques à l’université. Cela aiderait les étudiants à se professionnaliser ou à s’orienter vers un autre poste

Formations en alternance

Les enjeux :

• Adapter les modalités d’alternance selon le handicap
• Améliorer la mise en relation entre les candidats et les employeurs

Plusieurs de vos propositions :

• Promouvoir le e-learning et les contrats d’alternance à temps partiel sur plusieurs années
• Créer une équipe polyvalente pour épauler l’alternance mettant en lien des référents de CFA avec des référents Handicap d’entreprises potentielles du secteur environnant pour guider ces jeunes
• Aider les personnes en situation de handicap en formation à présenter leur CV à l’écrit mais aussi à l’oral. La façon de présenter le CV et le matériel disponible doit être accessible aux personnes en situation de handicap

Imaginons le futur de la formation

Plusieurs de vos propositions :

• Imposer des obligations de formation triennale pour les entreprises
• Offrir des formations sur mesure et à moindre coût pour toutes les personnes en situation de handicap
• Proposer un accompagnement individualisé avec un consultant externe pour la valorisation des acquis de l’expérience
• Créer des labels pour les universités ou écoles garantissant à un étudiant handicapé, quel que soit son handicap, un soutien ou un environnement adapté
• Rénover le système universitaire en mettant un conseiller pédagogique pour chaque élève, en augmentant les échanges entre enseignants et étudiants et en aidant à gérer la carrière d’un étudiant

Accompagnement vers l’emploi

Les enjeux :

• Adapter la formation aux personnes en situation de handicap
• Tirer profit du travail et de l’accompagnement à distance
• Adapter le fonctionnement des organismes de formation aux personnes en situation de handicap
• Améliorer et unifier les plateformes en ligne de recrutement des personnes en situation de handicap
• Redonner confiance en soi malgré le télétravail

Plusieurs de vos propositions :

• Recruter prioritairement des travailleurs en situation de handicap pour réaliser les formations des personnes en situation de handicap
• Développer des solutions de murs virtuels pour permettre aux jeunes d’aller se resservir des outils
• Faire des formations courtes pour permettre l’affirmation de soi
• Limiter la multitude de plateforme et l’enrichir de services existants

Usages du numérique

Les enjeux :

• Réduire la fracture numérique
• Simplifier les processus et formalités administratives
• Améliorer l’accessibilité des sites internet

Plusieurs de vos propositions :

• Former aux bases en bureautique, à la rédaction de mails, à l’envoi d’un dossier ou de pièces jointes, aux règles de bienséances, à la navigation internet et à la prise de conscience des risques
• Intégrer l’accessibilité dans la formation des intégrateurs web et des développeurs web
• Créer un portail unique pour aider les personnes en situation de handicap qui ne soit pas qu’explicatif, où une personne en situation de handicap n’aura à remplir qu’une seule fois un dossier et que sa demande puisse être transmise aux différents organismes

Critères sanitaires

Les enjeux :

• Responsabiliser les entreprises à l’égalité de traitement
• Tirer profit du travail et de l’accompagnement à distance pour les personnes en situation de handicap
• Changer la perception du handicap, qui ne doit plus être perçu comme un « problème »

Plusieurs de vos propositions :

• Créer une charte de loyauté et de qualité de vie d’un employeur envers ses salariés
• Expérimenter certaines activités en simulant des conditions « réelles » de travail via la réalité virtuelle
• Mettre en place une campagne d’information et de sensibilisation publique pour mieux faire connaitre le handicap (fragilités et forces)

Dimension santé

Les enjeux :

• Préparer le retour à l’emploi après un arrêt de travail
• Diminuer le stress lors des entretiens d’embauche
• Répondre aux besoins des personnes en situation de handicap, afin que les problèmes de santé n’entravent pas leurs missions

Plusieurs de vos propositions :

• Imposer des rendez-vous trimestriels avec le médecin du travail pendant un long arrêt de travail pour étudier comment revenir (adaptation de poste, mi-temps thérapeutique, etc.)
• Organiser des sessions de sophrologie en groupe pour préparer mentalement les postulants en les recentrant sur des ressentis positifs avant et pendant les entretiens
• Créer des plateformes de coordination médico-psycho-sociale, lieux d’accueil permettant d’avoir un interlocuteur unique

Accès au premier emploi

Les enjeux :

• Accompagner le premier emploi
• Faciliter l’accès au premier emploi
• Responsabiliser les entreprises à l’égalité de traitement
• Simplifier la recherche d’emploi des personnes en situation de handicap
• Redonner confiance en soi aux travailleurs en situation de handicap

Plusieurs de vos propositions :

• Mettre en place un tutorat pour accompagner les demandeurs d’emploi ou apprentis dans leur emploi, apprentissage ou reprise d’activité
• Prestation de coaching pour faciliter le premier emploi
• Baisser les charges patronales des travailleurs en situation de handicap
• Obliger les entreprises à indiquer leur taux de turn-over
• Créer un festival d’art de jeunes en situation de handicap en France

Création d’activité et entrepreneuriat

Les enjeux :

• Former et accompagner les créateurs d’entreprise en situation de handicap
• Permettre aux personnes en situation de handicap d’intégrer un espace de co-working ou tiers-lieu

Plusieurs de vos propositions :

• Soutenir la démarche des Groupements de Créateurs, qui s’adapte à chaque personne et aujourd’hui accompagnent environ 6% des personnes en situation de handicap
• Créer un incubateur virtuel
• Créer des espaces de coworking, façon « GEM pro », avec accompagnement « handi » mutualisé/individualisé et entraide entre pairs

Tirer le meilleur de toutes les opportunités d’emploi

Les enjeux :

• Mettre en valeur et reconnaître le potentiel et l’efficacité des travailleurs en situation de handicap
• Proposer un suivi plus adapté aux personnes porteuses d’un handicap
• Résoudre les difficultés des personnes en situation de handicap dans l’emploi

Plusieurs de vos propositions :

• Mettre en place des binômes de travail à compétences complémentaires au sein des entreprises
• Permettre à toutes des agences d’emploi de proposer des missions d’intérim aux personnes en situation de handicap, dans une approche inclusive
• Promouvoir le télétravail pour favoriser l’inclusion élargie de personnes en situation de handicap et les « bonnes pratiques » du télétravail

L’emploi dans les structures d’insertion par l’activité économique et les entreprises adaptées

Les enjeux :

• Adapter les temps de travail, éliminer les problèmes liés à l’accessibilité et permettre de créer une assistance à distance pour plusieurs salariés si besoin
• Faire connaître les acteurs de l’IAE
• Assurer la mobilité entre entreprises adaptées et non adaptées

Plusieurs de vos propositions :

• Élargir les critères de financement d’équipement de l’Agefiph, et de la Mission Handicap
• Créer des Groupements d’Employeurs GE et GEIQ pour accompagner et sécuriser les parcours professionnels et dépasser les préjugés et le manque de formation
• Imaginer une bourse d’échanges d’emplois qui permette d’échanger les emplois de même catégorie plus proches de son domicile

Service aux employeurs

Les enjeux :

• Inciter financièrement les entreprises
• Informer les entreprises sur l’emploi des personnes en situation de handicap
• Changer la perception du handicap, qui ne doit plus être perçu comme un « problème »
• S’adapter aux incertitudes économiques de la période qui peuvent conduire les entreprises à différer des embauches fermes

Plusieurs de vos propositions :

• Faire sur-cotiser les travailleurs en situation de handicap pour leur assurer une retraite
• Faire connaître les aides pour les employeurs mais mieux appliquer leurs obligations
• Faciliter l’évolution de carrière en valorisant les personnes pour mieux les intégrer
• Créer des conseillers référents Inclusion au sein des CCI et passer par les syndicats pour sensibiliser les PME
• Rembourser (ou déduire) les dépenses de sensibilisation des équipes

Maintien dans l’emploi

Les enjeux :

• Accompagner les entreprises pour prendre en compte les personnes en situation de handicap
• Responsabiliser les entreprises à l’égalité de traitement
• Mieux accompagner les travailleurs en situation de handicap

Plusieurs de vos propositions :

• Identifier précocement les problèmes de santé au travail par la sensibilisation et l’information des collaborateurs notamment pour les rassurer
• Diagnostiquer les compétences des travailleurs en situation de handicap dès l’entrée dans l’entreprise
• Développer les rendez-vous avec le médecin du travail outre la visite de reprise

Parcours professionnels

Les enjeux :

• Profiter de l’opportunité d’un nouveau poste émergeant au sein des entreprises : Le Référent en Accessibilité Numérique
• Responsabiliser les entreprises à l’égalité de traitement
• Mieux accompagner les travailleurs en situation de handicap

Plusieurs de vos propositions :

• Encourager les personnes reconnues RQTH ayant déjà un bagage digital ou souhaitant se professionnaliser d’investir la fonction de Référent en Accessibilité Numérique
• Mettre en place une véritable charte dans les entreprises visant la gestion de carrière et d’une charte de mobilité
• Aider les travailleurs en situation de handicap à rejoindre des cercles professionnels comme le conseillent Cap Emploi et Pôle Emploi

Handicap en milieu professionnel

Les enjeux :

• Responsabiliser les entreprises à l’égalité de traitement
• Informer les entreprises sur l’emploi des personnes en situation de handicap

Plusieurs de vos propositions :

• Inclure l’inclusion Handicap dans la RSE est un levier pour la qualité de travail dans l’entreprise
• Développer un outil sur mesure pour aider les entreprises à l’insertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap
• Faire un jeu de rôle pour informer et sensibiliser aux handicaps invisibles trop souvent oubliés, en impliquant le référent Handicap

Télétravail

Les enjeux :

• Accompagner les entreprises
• Informer les entreprises sur l’emploi des personnes en situation de handicap
• Mieux accompagner les travailleurs en situation de handicap

Plusieurs de vos propositions :

• Accompagner les entreprises dans le télétravail
• Créer une libre zone d’échange de bonnes pratiques
• Défendre les travailleurs en situation de handicap en facilitant l’action des syndicats