Synthèse de l’étape 1

Les chiffres de l’étape 1 : Proposer des solutions

511

Inscrits

312

Contributeurs actifs

319

Propositions

372

Commentaires

Les tendances de la consultation

Les tendances identifiées dans la consultation :

Icone-tendance-numérique-autonomie

Le numérique comme vecteur d’autonomie

Icone-tendance-télétravail-inclusion

Le télétravail pour favoriser une inclusion élargie

Icone-tendance-promouvoir-numérique

La nécessité de promouvoir, diffuser et faciliter l’usage des outils numériques

icone-tendance-collectif

La recherche d’inscription dans des collectifs : réseaux, lieux, espaces virtuels

Icone-tendance-formation

Le besoin de plus de flexibilité dans les modalités de formation et d’accompagnement

Icone-tendance-diversité-parcours

Mieux valoriser l’expertise d’usage des personnes en situation de handicap

Synthèse de la consultation

Faciliter l'accès à la formation

Dans la thématique « Faciliter l’accès à la formation » vous avez partagé vos propositions dans 3 sous-thématiques.

Voici les enjeux et les propositions que nous avons retenus :

Nouvelles modalités de formation

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Les enjeux :

  • Organiser l’offre de formation à distance pour les personnes en situation de handicap
  • Accompagner les stagiaires formés à distance
  • Continuer à adapter l’offre de formation initiale et continue aux personnes en situation de handicap

Plusieurs de vos propositions :

  • Créer une autorité permettant de s’assurer de la qualité et du fait que l’enseignement soit à distance
  • Faire de l’accessibilité digitale en formation un critère de recherche inter-catalogues
  • Développer des micro-certificats thématiques à l’université. Cela aiderait les étudiants à se professionnaliser ou à s’orienter vers un autre poste

Formations en alternance

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Les enjeux :

  • Adapter les modalités d’alternance selon le handicap
  • Améliorer la mise en relation entre les candidats et les employeurs

Plusieurs de vos propositions :

  • Promouvoir le e-learning et les contrats d’alternance à temps partiel sur plusieurs années
  • Créer une équipe polyvalente pour épauler l’alternance mettant en lien des référents de CFA avec des référents Handicap d’entreprises potentielles du secteur environnant pour guider ces jeunes
  • Aider les personnes en situation de handicap en formation à présenter leur CV à l’écrit mais aussi à l’oral. La façon de présenter le CV et le matériel disponible doit être accessible aux personnes en situation de handicap

Imaginons le futur de la formation

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Plusieurs de vos propositions :

  • Imposer des obligations de formation triennale pour les entreprises
  • Offrir des formations sur mesure et à moindre coût pour toutes les personnes en situation de handicap
  • Proposer un accompagnement individualisé avec un consultant externe pour la valorisation des acquis de l’expérience
  • Créer des labels pour les universités ou écoles garantissant à un étudiant handicapé, quel que soit son handicap, un soutien ou un environnement adapté
  • Rénover le système universitaire en mettant un conseiller pédagogique pour chaque élève, en augmentant les échanges entre enseignants et étudiants et en aidant à gérer la carrière d’un étudiant

Soutenir la recherche d'emploi

Dans la thématique « Soutenir la recherche d’emploi » vous avez partagé vos propositions dans 5 sous-thématiques.

Voici les enjeux et les propositions que nous avons retenus :

Accompagnement vers l’emploi

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Les enjeux :

  • Adapter la formation aux personnes en situation de handicap
  • Tirer profit du travail et de l’accompagnement à distance
  • Adapter le fonctionnement des organismes de formation aux personnes en situation de handicap
  • Améliorer et unifier les plateformes en ligne de recrutement des personnes en situation de handicap
  • Redonner confiance en soi malgré le télétravail

Plusieurs de vos propositions :

  • Recruter prioritairement des travailleurs en situation de handicap pour réaliser les formations des personnes en situation de handicap
  • Développer des solutions de murs virtuels pour permettre aux jeunes d’aller se resservir des outils
  • Faire des formations courtes pour permettre l’affirmation de soi
  • Limiter la multitude de plateforme et l’enrichir de services existants

Usages du numérique

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Les enjeux :

  • Réduire la fracture numérique
  • Simplifier les processus et formalités administratives
  • Améliorer l’accessibilité des sites internet

Plusieurs de vos propositions :

  • Former aux bases en bureautique, à la rédaction de mails, à l’envoi d’un dossier ou de pièces jointes, aux règles de bienséances, à la navigation internet et à la prise de conscience des risques
  • Intégrer l’accessibilité dans la formation des intégrateurs web et des développeurs web
  • Créer un portail unique pour aider les personnes en situation de handicap qui ne soit pas qu’explicatif, où une personne en situation de handicap n’aura à remplir qu’une seule fois un dossier et que sa demande puisse être transmise aux différents organismes

Critères sanitaires

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Les enjeux :

  • Responsabiliser les entreprises à l’égalité de traitement
  • Tirer profit du travail et de l’accompagnement à distance pour les personnes en situation de handicap
  • Changer la perception du handicap, qui ne doit plus être perçu comme un « problème »

Plusieurs de vos propositions :

  • Créer une charte de loyauté et de qualité de vie d’un employeur envers ses salariés
  • Expérimenter certaines activités en simulant des conditions « réelles » de travail via la réalité virtuelle
  • Mettre en place une campagne d’information et de sensibilisation publique pour mieux faire connaitre le handicap (fragilités et forces)

Dimension santé

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Les enjeux :

  • Préparer le retour à l’emploi après un arrêt de travail
  • Diminuer le stress lors des entretiens d’embauche
  • Répondre aux besoins des personnes en situation de handicap, afin que les problèmes de santé n’entravent pas leurs missions

Plusieurs de vos propositions :

  • Imposer des rendez-vous trimestriels avec le médecin du travail pendant un long arrêt de travail pour étudier comment revenir (adaptation de poste, mi-temps thérapeutique, etc.)
  • Organiser des sessions de sophrologie en groupe pour préparer mentalement les postulants en les recentrant sur des ressentis positifs avant et pendant les entretiens
  • Créer des plateformes de coordination médico-psycho-sociale, lieux d’accueil permettant d’avoir un interlocuteur unique

Accès au premier emploi

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Les enjeux :

  • Accompagner le premier emploi
  • Faciliter l’accès au premier emploi
  • Responsabiliser les entreprises à l’égalité de traitement
  • Simplifier la recherche d’emploi des personnes en situation de handicap
  • Redonner confiance en soi aux travailleurs en situation de handicap

Plusieurs de vos propositions :

  • Mettre en place un tutorat pour accompagner les demandeurs d’emploi ou apprentis dans leur emploi, apprentissage ou reprise d’activité
  • Prestation de coaching pour faciliter le premier emploi
  • Baisser les charges patronales des travailleurs en situation de handicap
  • Obliger les entreprises à indiquer leur taux de turn-over
  • Créer un festival d’art de jeunes en situation de handicap en France

Accompagner la diversité des formes d'emploi

Dans la thématique « Accompagner la diversité des formes d’emploi » vous avez partagé vos propositions dans 3 sous-thématiques.

Voici les enjeux et les propositions que nous avons retenus :

Création d’activité et entrepreneuriat

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Les enjeux :

  • Former et accompagner les créateurs d’entreprise en situation de handicap
  • Permettre aux personnes en situation de handicap d’intégrer un espace de co-working ou tiers-lieu

Plusieurs de vos propositions :

  • Soutenir la démarche des Groupements de Créateurs, qui s’adapte à chaque personne et aujourd’hui accompagnent environ 6% des personnes en situation de handicap
  • Créer un incubateur virtuel
  • Créer des espaces de coworking, façon « GEM pro », avec accompagnement « handi » mutualisé/individualisé et entraide entre pairs

Tirer le meilleur de toutes les opportunités d’emploi

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Les enjeux :

  • Mettre en valeur et reconnaître le potentiel et l’efficacité des travailleurs en situation de handicap
  • Proposer un suivi plus adapté aux personnes porteuses d’un handicap
  • Résoudre les difficultés des personnes en situation de handicap dans l’emploi

Plusieurs de vos propositions :

  • Mettre en place des binômes de travail à compétences complémentaires au sein des entreprises
  • Permettre à toutes des agences d’emploi de proposer des missions d’intérim aux personnes en situation de handicap, dans une approche inclusive
  • Promouvoir le télétravail pour favoriser l’inclusion élargie de personnes en situation de handicap et les « bonnes pratiques » du télétravail

L’emploi dans les structures d’insertion par l’activité économique et les entreprises adaptées

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Les enjeux :

  • Adapter les temps de travail, éliminer les problèmes liés à l’accessibilité et permettre de créer une assistance à distance pour plusieurs salariés si besoin
  • Faire connaître les acteurs de l’IAE
  • Assurer la mobilité entre entreprises adaptées et non adaptées

Plusieurs de vos propositions :

  • Élargir les critères de financement d’équipement de l’Agefiph, et de la Mission Handicap
  • Créer des Groupements d’Employeurs GE et GEIQ pour accompagner et sécuriser les parcours professionnels et dépasser les préjugés et le manque de formation
  • Imaginer une bourse d’échanges d’emplois qui permette d’échanger les emplois de même catégorie plus proches de son domicile

Soutenir l'engagement des employeurs

Dans la thématique « Soutenir l’engagement des employeurs » vous avez partagé vos propositions dans 5 sous-thématiques.

Voici les enjeux et les propositions que nous avons retenus :

Service aux employeurs

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Les enjeux :

  • Inciter financièrement les entreprises
  • Informer les entreprises sur l’emploi des personnes en situation de handicap
  • Changer la perception du handicap, qui ne doit plus être perçu comme un « problème »
  • S’adapter aux incertitudes économiques de la période qui peuvent conduire les entreprises à différer des embauches fermes

Plusieurs de vos propositions :

  • Faire sur-cotiser les travailleurs en situation de handicap pour leur assurer une retraite
  • Faire connaître les aides pour les employeurs mais mieux appliquer leurs obligations
  • Faciliter l’évolution de carrière en valorisant les personnes pour mieux les intégrer
  • Créer des conseillers référents Inclusion au sein des CCI et passer par les syndicats pour sensibiliser les PME
  • Rembourser (ou déduire) les dépenses de sensibilisation des équipes

Maintien dans l’emploi

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Les enjeux :

  • Accompagner les entreprises pour prendre en compte les personnes en situation de handicap
  • Responsabiliser les entreprises à l’égalité de traitement
  • Mieux accompagner les travailleurs en situation de handicap

Plusieurs de vos propositions :

  • Identifier précocement les problèmes de santé au travail par la sensibilisation et l’information des collaborateurs notamment pour les rassurer
  • Diagnostiquer les compétences des travailleurs en situation de handicap dès l’entrée dans l’entreprise
  • Développer les rendez-vous avec le médecin du travail outre la visite de reprise

Parcours professionnels

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Les enjeux :

  • Profiter de l’opportunité d’un nouveau poste émergeant au sein des entreprises : Le Référent en Accessibilité Numérique
  • Responsabiliser les entreprises à l’égalité de traitement
  • Mieux accompagner les travailleurs en situation de handicap

Plusieurs de vos propositions :

  • Encourager les personnes reconnues RQTH ayant déjà un bagage digital ou souhaitant se professionnaliser d’investir la fonction de Référent en Accessibilité Numérique
  • Mettre en place une véritable charte dans les entreprises visant la gestion de carrière et d’une charte de mobilité
  • Aider les travailleurs en situation de handicap à rejoindre des cercles professionnels comme le conseillent Cap Emploi et Pôle Emploi

Handicap en milieu professionnel

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Les enjeux :

  • Responsabiliser les entreprises à l’égalité de traitement
  • Informer les entreprises sur l’emploi des personnes en situation de handicap

Plusieurs de vos propositions :

  • Inclure l’inclusion Handicap dans la RSE est un levier pour la qualité de travail dans l’entreprise
  • Développer un outil sur mesure pour aider les entreprises à l’insertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap
  • Faire un jeu de rôle pour informer et sensibiliser aux handicaps invisibles trop souvent oubliés, en impliquant le référent Handicap

Télétravail

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Les enjeux :

  • Accompagner les entreprises
  • Informer les entreprises sur l’emploi des personnes en situation de handicap
  • Mieux accompagner les travailleurs en situation de handicap

Plusieurs de vos propositions :

  • Accompagner les entreprises dans le télétravail
  • Créer une libre zone d’échange de bonnes pratiques
  • Défendre les travailleurs en situation de handicap en facilitant l’action des syndicats

Synthèse détaillée de la consultation

Venez découvrir l’ensemble des contributions du débat !