Synthèse de l’étape 1

Nouvelles modalités de formation

Les enjeux :

• Organiser l’offre de formation à distance pour les personnes en situation de handicap
• Accompagner les stagiaires formés à distance
• Continuer à adapter l’offre de formation initiale et continue aux personnes en situation de handicap

Plusieurs de vos propositions :

• Créer une autorité permettant de s’assurer de la qualité et du fait que l’enseignement soit à distance
• Faire de l’accessibilité digitale en formation un critère de recherche inter-catalogues
• Développer des micro-certificats thématiques à l’université. Cela aiderait les étudiants à se professionnaliser ou à s’orienter vers un autre poste

Formations en alternance

Les enjeux :

• Adapter les modalités d’alternance selon le handicap
• Améliorer la mise en relation entre les candidats et les employeurs

Plusieurs de vos propositions :

• Promouvoir le e-learning et les contrats d’alternance à temps partiel sur plusieurs années
• Créer une équipe polyvalente pour épauler l’alternance mettant en lien des référents de CFA avec des référents Handicap d’entreprises potentielles du secteur environnant pour guider ces jeunes
• Aider les personnes en situation de handicap en formation à présenter leur CV à l’écrit mais aussi à l’oral. La façon de présenter le CV et le matériel disponible doit être accessible aux personnes en situation de handicap

Imaginons le futur de la formation

Plusieurs de vos propositions :

• Imposer des obligations de formation triennale pour les entreprises
• Offrir des formations sur mesure et à moindre coût pour toutes les personnes en situation de handicap
• Proposer un accompagnement individualisé avec un consultant externe pour la valorisation des acquis de l’expérience
• Créer des labels pour les universités ou écoles garantissant à un étudiant handicapé, quel que soit son handicap, un soutien ou un environnement adapté
• Rénover le système universitaire en mettant un conseiller pédagogique pour chaque élève, en augmentant les échanges entre enseignants et étudiants et en aidant à gérer la carrière d’un étudiant

Accompagnement vers l’emploi

Les enjeux :

• Adapter la formation aux personnes en situation de handicap
• Tirer profit du travail et de l’accompagnement à distance
• Adapter le fonctionnement des organismes de formation aux personnes en situation de handicap
• Améliorer et unifier les plateformes en ligne de recrutement des personnes en situation de handicap
• Redonner confiance en soi malgré le télétravail

Plusieurs de vos propositions :

• Recruter prioritairement des travailleurs en situation de handicap pour réaliser les formations des personnes en situation de handicap
• Développer des solutions de murs virtuels pour permettre aux jeunes d’aller se resservir des outils
• Faire des formations courtes pour permettre l’affirmation de soi
• Limiter la multitude de plateforme et l’enrichir de services existants

Usages du numérique

Les enjeux :

• Réduire la fracture numérique
• Simplifier les processus et formalités administratives
• Améliorer l’accessibilité des sites internet

Plusieurs de vos propositions :

• Former aux bases en bureautique, à la rédaction de mails, à l’envoi d’un dossier ou de pièces jointes, aux règles de bienséances, à la navigation internet et à la prise de conscience des risques
• Intégrer l’accessibilité dans la formation des intégrateurs web et des développeurs web
• Créer un portail unique pour aider les personnes en situation de handicap qui ne soit pas qu’explicatif, où une personne en situation de handicap n’aura à remplir qu’une seule fois un dossier et que sa demande puisse être transmise aux différents organismes

Critères sanitaires

Les enjeux :

• Responsabiliser les entreprises à l’égalité de traitement
• Tirer profit du travail et de l’accompagnement à distance pour les personnes en situation de handicap
• Changer la perception du handicap, qui ne doit plus être perçu comme un « problème »

Plusieurs de vos propositions :

• Créer une charte de loyauté et de qualité de vie d’un employeur envers ses salariés
• Expérimenter certaines activités en simulant des conditions « réelles » de travail via la réalité virtuelle
• Mettre en place une campagne d’information et de sensibilisation publique pour mieux faire connaitre le handicap (fragilités et forces)

Dimension santé

Les enjeux :

• Préparer le retour à l’emploi après un arrêt de travail
• Diminuer le stress lors des entretiens d’embauche
• Répondre aux besoins des personnes en situation de handicap, afin que les problèmes de santé n’entravent pas leurs missions

Plusieurs de vos propositions :

• Imposer des rendez-vous trimestriels avec le médecin du travail pendant un long arrêt de travail pour étudier comment revenir (adaptation de poste, mi-temps thérapeutique, etc.)
• Organiser des sessions de sophrologie en groupe pour préparer mentalement les postulants en les recentrant sur des ressentis positifs avant et pendant les entretiens
• Créer des plateformes de coordination médico-psycho-sociale, lieux d’accueil permettant d’avoir un interlocuteur unique

Accès au premier emploi

Les enjeux :

• Accompagner le premier emploi
• Faciliter l’accès au premier emploi
• Responsabiliser les entreprises à l’égalité de traitement
• Simplifier la recherche d’emploi des personnes en situation de handicap
• Redonner confiance en soi aux travailleurs en situation de handicap

Plusieurs de vos propositions :

• Mettre en place un tutorat pour accompagner les demandeurs d’emploi ou apprentis dans leur emploi, apprentissage ou reprise d’activité
• Prestation de coaching pour faciliter le premier emploi
• Baisser les charges patronales des travailleurs en situation de handicap
• Obliger les entreprises à indiquer leur taux de turn-over
• Créer un festival d’art de jeunes en situation de handicap en France

Création d’activité et entrepreneuriat

Les enjeux :

• Former et accompagner les créateurs d’entreprise en situation de handicap
• Permettre aux personnes en situation de handicap d’intégrer un espace de co-working ou tiers-lieu

Plusieurs de vos propositions :

• Soutenir la démarche des Groupements de Créateurs, qui s’adapte à chaque personne et aujourd’hui accompagnent environ 6% des personnes en situation de handicap
• Créer un incubateur virtuel
• Créer des espaces de coworking, façon « GEM pro », avec accompagnement « handi » mutualisé/individualisé et entraide entre pairs

Tirer le meilleur de toutes les opportunités d’emploi

Les enjeux :

• Mettre en valeur et reconnaître le potentiel et l’efficacité des travailleurs en situation de handicap
• Proposer un suivi plus adapté aux personnes porteuses d’un handicap
• Résoudre les difficultés des personnes en situation de handicap dans l’emploi

Plusieurs de vos propositions :

• Mettre en place des binômes de travail à compétences complémentaires au sein des entreprises
• Permettre à toutes des agences d’emploi de proposer des missions d’intérim aux personnes en situation de handicap, dans une approche inclusive
• Promouvoir le télétravail pour favoriser l’inclusion élargie de personnes en situation de handicap et les « bonnes pratiques » du télétravail

L’emploi dans les structures d’insertion par l’activité économique et les entreprises adaptées

Les enjeux :

• Adapter les temps de travail, éliminer les problèmes liés à l’accessibilité et permettre de créer une assistance à distance pour plusieurs salariés si besoin
• Faire connaître les acteurs de l’IAE
• Assurer la mobilité entre entreprises adaptées et non adaptées

Plusieurs de vos propositions :

• Élargir les critères de financement d’équipement de l’Agefiph, et de la Mission Handicap
• Créer des Groupements d’Employeurs GE et GEIQ pour accompagner et sécuriser les parcours professionnels et dépasser les préjugés et le manque de formation
• Imaginer une bourse d’échanges d’emplois qui permette d’échanger les emplois de même catégorie plus proches de son domicile

Service aux employeurs

Les enjeux :

• Inciter financièrement les entreprises
• Informer les entreprises sur l’emploi des personnes en situation de handicap
• Changer la perception du handicap, qui ne doit plus être perçu comme un « problème »
• S’adapter aux incertitudes économiques de la période qui peuvent conduire les entreprises à différer des embauches fermes

Plusieurs de vos propositions :

• Faire sur-cotiser les travailleurs en situation de handicap pour leur assurer une retraite
• Faire connaître les aides pour les employeurs mais mieux appliquer leurs obligations
• Faciliter l’évolution de carrière en valorisant les personnes pour mieux les intégrer
• Créer des conseillers référents Inclusion au sein des CCI et passer par les syndicats pour sensibiliser les PME
• Rembourser (ou déduire) les dépenses de sensibilisation des équipes

Maintien dans l’emploi

Les enjeux :

• Accompagner les entreprises pour prendre en compte les personnes en situation de handicap
• Responsabiliser les entreprises à l’égalité de traitement
• Mieux accompagner les travailleurs en situation de handicap

Plusieurs de vos propositions :

• Identifier précocement les problèmes de santé au travail par la sensibilisation et l’information des collaborateurs notamment pour les rassurer
• Diagnostiquer les compétences des travailleurs en situation de handicap dès l’entrée dans l’entreprise
• Développer les rendez-vous avec le médecin du travail outre la visite de reprise

Parcours professionnels

Les enjeux :

• Profiter de l’opportunité d’un nouveau poste émergeant au sein des entreprises : Le Référent en Accessibilité Numérique
• Responsabiliser les entreprises à l’égalité de traitement
• Mieux accompagner les travailleurs en situation de handicap

Plusieurs de vos propositions :

• Encourager les personnes reconnues RQTH ayant déjà un bagage digital ou souhaitant se professionnaliser d’investir la fonction de Référent en Accessibilité Numérique
• Mettre en place une véritable charte dans les entreprises visant la gestion de carrière et d’une charte de mobilité
• Aider les travailleurs en situation de handicap à rejoindre des cercles professionnels comme le conseillent Cap Emploi et Pôle Emploi

Handicap en milieu professionnel

Les enjeux :

• Responsabiliser les entreprises à l’égalité de traitement
• Informer les entreprises sur l’emploi des personnes en situation de handicap

Plusieurs de vos propositions :

• Inclure l’inclusion Handicap dans la RSE est un levier pour la qualité de travail dans l’entreprise
• Développer un outil sur mesure pour aider les entreprises à l’insertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap
• Faire un jeu de rôle pour informer et sensibiliser aux handicaps invisibles trop souvent oubliés, en impliquant le référent Handicap

Télétravail

Les enjeux :

• Accompagner les entreprises
• Informer les entreprises sur l’emploi des personnes en situation de handicap
• Mieux accompagner les travailleurs en situation de handicap

Plusieurs de vos propositions :

• Accompagner les entreprises dans le télétravail
• Créer une libre zone d’échange de bonnes pratiques
• Défendre les travailleurs en situation de handicap en facilitant l’action des syndicats